近日，多家知名企業(yè)擬采購人力外包服務(wù)：農(nóng)夫山泉湖北丹江口（新城）飲料有限公司、農(nóng)夫山泉湖北丹江口有限公司決定對工廠人力資源外包工作項目進行公開招標，平安銀行同意采購平安金服外包人力服務(wù)，為平安銀行提供技術(shù)人員，合計金額人民幣20.5億元。

都是知名企業(yè)，自有一套人力資源管理體系，那么這兩家企業(yè)為何會選擇人力外包？原因大致在于選擇人力外包后，公司不用與外包工建立勞務(wù)關(guān)系，只需和外包公司確定相關(guān)費用結(jié)算的問題，工資福利、用工風險全部由外包公司承擔。

人力外包已成企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

其實，人力外包并不是一個新鮮詞，也不是只在中國有，早在上世紀70年代就在國外出現(xiàn)了。而選擇人力外包的企業(yè)也遠遠不只上述提及的農(nóng)夫山泉和平安銀行，目前全球500強的大公司基本上都已經(jīng)把人力外包作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略。在國內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位外包行為是最常見，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也會用人力外包。

大型企業(yè)為何偏愛人力外包？

像一些大型企業(yè)，如騰訊、阿里、小米、拼多多、華為等都偏愛用人力外包，有以下幾點原因：

1. 規(guī)避勞動糾紛是最重要的原因之一。有些企業(yè)一旦發(fā)生勞動糾紛問題，會輕則罰款，重則倒閉，而外包可以讓用工單位有效規(guī)避勞動糾紛風險;如果有勞動紛爭，那這一塊則由外包公司承擔用工風險。

2. 降低企業(yè)的運營管理成本，如招聘廣告費、退休資遣費、用人成本等方面，節(jié)省企業(yè)的管理資源。

3.靈活用工，有效解決企業(yè)招聘難用工難的問題。比如遇到經(jīng)濟不好的大環(huán)境，企業(yè)要減少員工，那么合同工和外包人員更容易解除合同，也不需要由該企業(yè)進行賠償。

人力外包存在的風險？

別看人力外包看似好處多多，如果外包公司不合規(guī)也會讓用工企業(yè)陷入風險：

1.外包單位老板跑路、大量拖欠員工工資、挪用社保等侵害員工利益行為發(fā)生，一旦陷入輿論漩渦，會牽連用工單位，導致用工單位面臨經(jīng)濟和名譽的雙重損失。

2.用工單位一旦沒有找到合規(guī)的外包公司，簽單合同，會發(fā)生“真派遣”、“事實勞動關(guān)系”等法律風險。如果被人社部門認定為“假外包”，用工單位將面臨行政處罰和整改的風險。

3.外包公司在發(fā)生員工工傷，面臨巨額的賠償時，無支付能力，最終會讓用工單位承擔工傷的法律責任。

在外包過程中存在用工管理、結(jié)算方式不規(guī)范，甚至直接將原勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)換為勞務(wù)外包人員等諸多問題，都會給企業(yè)造成較大的用工法律風險及損失。因此，各類企業(yè)在有外包需求的情況下，選擇一家正規(guī)有實力的人力資源機構(gòu)顯得尤為重要。

上海工享企業(yè)管理人力資源集團目前已在中國一二線經(jīng)濟發(fā)達城市成立了約40多家分公司，真正實現(xiàn)了全國戰(zhàn)略布局；服務(wù)超3萬名雇員，1000多家機關(guān)事業(yè)單位、國企、實力民營企業(yè)客戶，并在醫(yī)療、教育、公共服務(wù)、建筑、餐飲等領(lǐng)域不斷延伸與突破，形成了獨特的行業(yè)服務(wù)專長及技能，與客戶建立了更有深度、共生共贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。未來5年內(nèi)將完成全國布局。

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