對(duì)于普通員工而言，不論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是去充當(dāng)沒有任何保障的廉價(jià)勞動(dòng)力，但是仍然有很多人無(wú)奈之下只能選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩個(gè)哪個(gè)都不好。就好比是在夏天的大太陽(yáng)底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個(gè)都不舒服，要是必須分出一個(gè)好的，我只能說勞務(wù)派遣比勞務(wù)外包更好一點(diǎn)。

一般選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的會(huì)有以下群體：

1、學(xué)歷較低，沒有一技之長(zhǎng)的體力勞動(dòng)者。

這類群體一般都會(huì)去干保安、保潔、工地的建筑工等這些工作，甚至有工廠對(duì)流水線操作工進(jìn)行勞務(wù)外包，這些勞動(dòng)者干著最苦最累的活，卻拿著最微薄的工資。經(jīng)過用人單位和勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包公司的層層剝削后，勞動(dòng)者不僅拿不到應(yīng)有的報(bào)酬，而且享受不了任何本該享受的社會(huì)福利。

2、事業(yè)單位中部分沒有編制的腦力勞動(dòng)者。

我們知道，體制內(nèi)的穩(wěn)定工作除了有編制的公職人員，還有勞務(wù)派遣的非正式工。在事業(yè)單位中沒有編制的人也是有一定的學(xué)歷和能力才能進(jìn)去的，雖然沒有編制，同工不同酬，但大家也是擠破頭的想進(jìn)去，都是為了有一天等著轉(zhuǎn)為有編制的員工。這類人群相對(duì)于體力勞動(dòng)者，福利待遇會(huì)更有保障一些，畢竟是國(guó)家單位。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的大多數(shù)勞動(dòng)者還是第一種，體力勞動(dòng)者。

這些用人單位之所以會(huì)選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包主要有兩個(gè)目的:第一，降低勞動(dòng)力成本；第二，避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此，自身權(quán)益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動(dòng)者。

相對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的正式工，正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障，而勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工實(shí)際上就是給用人單位降低成本、給勞務(wù)公司賺錢的廉價(jià)勞動(dòng)力。

因此，只要能找到正式工的工作，最好不要當(dāng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包工，要是條件不允許，只能勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，也要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣工被勞務(wù)公司解除合同后，該怎么賠償？

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