上海工享企業(yè)管理人力資源顧問有限公司為您介紹上海人力資源外包哪家專業(yè)上海人力資源外包哪家專業(yè)，人力資源外包促使社會分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會整體運(yùn)作效率。分工的進(jìn)一步細(xì)分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個社會效率的提高。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

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盡管企業(yè)對待勞務(wù)派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現(xiàn)在薪資發(fā)放層面，也就是說企業(yè)在其他層面要對兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實(shí)體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員 工發(fā)展、人才配置等，都是人力資源的基礎(chǔ)工作，可以外包。例如，許多企業(yè)已經(jīng)外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現(xiàn)出快速增長的趨勢，而與企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核等與企業(yè)核心競爭力相關(guān)的問題，即戰(zhàn)略 工作，也不容易外包。

同時(shí)在勞務(wù)派遣工的社會保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣公司開展的跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在所在地為勞務(wù)派遣工參加社會保險(xiǎn)，按照用工企業(yè)所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

在確定使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。

人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)：降低時(shí)間成本，提高效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓(xùn)及考核等工作都需要較長的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的招聘、培訓(xùn)等工作。上海人力資源外包哪家專業(yè)。