京東、阿里分別占據(jù)著電子商務(wù)的半壁江山，每到雙十一剁手節(jié)，兩個(gè)電商行業(yè)大佬就要PK一下，但好像每次都是阿里占上風(fēng)，那么他們之間的差距僅僅在銷售額嗎?

事實(shí)不是這樣的，根本的原因還是在組織架構(gòu)，就拿近幾個(gè)月來說，對(duì)于京東來說，簡(jiǎn)直是多事之秋，先是劉強(qiáng)東事件被曝之后，離婚消息滿天飛，這對(duì)于企業(yè)形象是有害無利的，接著京東采取“末尾淘汰”制，一下子損失了好幾員大將;再就是下發(fā)文件要求員工填寫親屬信息，這一消息一經(jīng)傳出就在網(wǎng)上炸開了鍋，很多網(wǎng)友說這是侵犯了員工的隱私權(quán);近一段時(shí)間，一會(huì)兒要裁員，一會(huì)兒又是取消快遞員底薪。

同時(shí)間段阿里則出現(xiàn)一片祥和的情況，其他互聯(lián)網(wǎng)公司都在經(jīng)歷“寒冬”，紛紛宣布了各自的裁員計(jì)劃，而阿里CEO張勇在內(nèi)部管理會(huì)上明確表示，阿里不會(huì)裁員，相反將繼續(xù)開放招聘;再往前看，自從去年教師節(jié)馬云宣布退休之后，阿里仍然在穩(wěn)步前進(jìn)，并沒有因?yàn)楦鼡Q接班人而受到影響，雙十一銷售額更是突破2000億，在這一點(diǎn)阿里就比京東要強(qiáng)得很多，起碼說明其組織架構(gòu)根基夠穩(wěn)，人才培養(yǎng)階梯能夠跟上企業(yè)發(fā)展，放眼京東，除了劉強(qiáng)東本人，還看不到適合接班人的影子。

企業(yè)組織架構(gòu)不穩(wěn)，就會(huì)造成人才不穩(wěn)，從而導(dǎo)致人心惶惶，毫無歸屬感，人沒有了，其他都是空談!