現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構，減少人員成本，喜歡采用勞務派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務派遣?比如餐飲行業(yè)的服務員、接待員、超市的收銀員、銷售人員，物業(yè)的保潔員、保安、園藝師以及司機、倉儲人員等等職位。

采用勞務派遣的優(yōu)勢在哪里?

一、對企業(yè)的好處

1、節(jié)約管理成本;

2、節(jié)省人員的招募成本(時間成本和經(jīng)濟成本);

3、規(guī)避用工風險;

4、在資源稀缺的情況下保障生產(chǎn)需要的用工;

5、提高派遣員工的素質;

二、對學校的好處

1、節(jié)約學校就業(yè)安置開發(fā)成本;

2、規(guī)避學校就業(yè)的風險;

3、節(jié)約就業(yè)成本，無中介費就業(yè);

4、強化學生的就業(yè)管理，提高學生工作的穩(wěn)定性;

5、保障學生后期服務跟蹤管理工作，再就業(yè)工作得到保障;

6、半工半讀實行巧妙的結合，推動和提高學校的招生。

三、對員工的好處

1、讓您始終感覺到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都將對你進行服務管理，不讓您在外無家可歸;

2、不管是從哪個派駐企業(yè)離職，只要您不和派遣公司脫離勞動用工關系，您將永遠會得到您需要的工作，并且不支付任何的安置中介費;

3、當派遣員工的權力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵犯個人的權益時，您可以申請派遣企業(yè)和公司進行協(xié)調(diào);

4、在工作之余，公司將會幫您進行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。

員工轉移派遣 助您重置成本小化

面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給公司，由公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。

新員工試用派遣 助您降低使用風險

國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的)，為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學?？粕?、本科生)勞動關系轉移到公司，由公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)[**]、責任心和專業(yè)技術能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。

企業(yè)減員派遣 助您減員增效

就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到公司，由公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從公司返租這些員工作為勞務工使用，用人單位向公司支付派遣員工勞務費用，由公司向勞務人員支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

勞務派遣的種類有哪些?

臨時工派遣

臨時工派遣是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求。由專業(yè)派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由派遣公司組織并提供勞務人員至企業(yè)從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產(chǎn)定單結束，勞務人員按約定退回。操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位

完全派遣

就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等)，外包給公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或專業(yè)勞務承包協(xié)議，由公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經(jīng)濟賠償責任)。

項目短期派遣

用人單位對于試用期內(nèi)或因為短期項目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩，有效降低了人事成本。

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