杭州勞務(wù)派遣公司哪家好?杭州勞務(wù)派遣公司排名靠前的有哪幾家?隨著現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展，不少企業(yè)選擇勞務(wù)派遣，為什么如此多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣?其中，勞務(wù)派遣的確有著自身的幾大優(yōu)勢(shì)特色：

一、簡(jiǎn)化管理程序

勞動(dòng)派遣公司組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動(dòng)合同、核定繳納社保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。

二、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

三、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任

用人單位使用的是勞動(dòng)派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

四、降低成本費(fèi)用

用人單位把日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以小的投入換取大的回報(bào)。

五、自主靈活用工

有勞動(dòng)派遣公司組織協(xié)助，在不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)具體情況適時(shí)調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實(shí)體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

六、規(guī)范用工行為

采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實(shí)現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。

勞動(dòng)派遣公司代理是指社會(huì)各類用工單位將其擬招用的員工委托給具有國(guó)家認(rèn)定專業(yè)資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)性組織，提供規(guī)范的勞動(dòng)人事管理活動(dòng)。

具體說(shuō)就是由勞務(wù)服務(wù)性組織依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、政策及規(guī)章，為用工單位提供的包括辦理五險(xiǎn)一金(基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金)、代發(fā)工資、代扣個(gè)人所得稅等一系列勞動(dòng)事物管理工作。

勞動(dòng)派遣公司代理是協(xié)調(diào)用工單位與員工之間所形成的勞動(dòng)關(guān)系的良好途徑。通過(guò)勞務(wù)代理，既可以充分保障用工單位和勞動(dòng)者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動(dòng)者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對(duì)規(guī)范當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)用工行為有積極的促進(jìn)作用。

上海工享企業(yè)管理是人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)專業(yè)從事招聘、派遣、外包服務(wù)的人力資源服務(wù)企業(yè)，2013年被評(píng)選為人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)理事單位，連續(xù)多年被評(píng)為“誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”，并受到多家媒體的稱贊。截止2018年，上海工享企業(yè)管理已經(jīng)在北京、上海、深圳、廣州、武漢、沈陽(yáng)、成都、重慶、杭州、南京、天津、西安、長(zhǎng)沙、昆明、寧波、青島、廈門等設(shè)立了20家分公司或辦事機(jī)構(gòu)，未來(lái)5年內(nèi)將完成全國(guó)布局。如果你想要在杭州選擇一家勞務(wù)派遣公司，上海工享企業(yè)管理值得你選擇!