近年來外包的業(yè)務(wù)模式越來越受歡迎，越來越多的企業(yè)也開始選擇外包的方式，比如企業(yè)社保開戶和繳納?，F(xiàn)在的社保政策非常復(fù)雜，社保繳費(fèi)信息化程度低，不少企業(yè)HR專業(yè)知識缺乏，使得企業(yè)內(nèi)部的社保管理面臨巨大的挑戰(zhàn)。同時(shí)這也是促使企業(yè)選擇將社保工作外包的重要原因。

企業(yè)選擇將社保外包的原因：

1.隨著企業(yè)的跨地區(qū)經(jīng)營，企業(yè)員工也面臨著全國化，這就需要企業(yè)HR了解各個(gè)地區(qū)的社保政策，以滿足企業(yè)中來自全國各地的員工的社保繳納需求，這樣一來HR的社保工作難度也就大大提升了。

2.社保繳費(fèi)信息化程度低也是HR們進(jìn)行社保工作時(shí)難度較大的重要原因。有調(diào)查顯示在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部社保繳費(fèi)核算時(shí)，大部分企業(yè)仍然采用手工計(jì)算的方式，不僅效率低下而且比較容易出錯(cuò)。

3.HR專業(yè)知識的缺乏也是影響社保繳納工作有效進(jìn)行的重要因素。社保政策的復(fù)雜性導(dǎo)致大多數(shù)HR很難理清其中的關(guān)系，在這樣的情況下HR很難做好員工的社保管理工作。

綜合多種因素來看，考慮到企業(yè)運(yùn)營成本、業(yè)務(wù)執(zhí)行、優(yōu)化、企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展等問題，將社保管理業(yè)務(wù)進(jìn)行外包已然成為一種趨勢。

企業(yè)選擇社保外包的好處具體表現(xiàn)在以下這些方面：如果選擇把企業(yè)員工社保外包給上海工享企業(yè)管理社保代繳公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。