山東省，做為人口大省，當(dāng)然其勞動力不容小覷，而類似勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些公司也不在少數(shù)，那么，濟(jì)南勞務(wù)派遣公司哪家好?勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，指用工企業(yè)通過勞務(wù)公司選聘急需的人才，并由該勞務(wù)公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是勞務(wù)公司的人員，所以勞務(wù)負(fù)責(zé)派遣工發(fā)放薪酬、代辦社會保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式?，F(xiàn)在有很多企業(yè)都有在用這種用工，你知道人才派遣的好處嗎?

對企業(yè)

1.用人機(jī)動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。

2.提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續(xù)、社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷?shí)際增值。

3.人事成本降低：精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。

4.更關(guān)鍵是減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

對員工

1.派遣的員工能夠保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險(xiǎn)。

2.勞務(wù)派遣對于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時增加勞務(wù)派遣公司推薦工作。

3.避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。

所有派遣人員的人事、社保、勞動關(guān)系管理由我公司負(fù)責(zé)，為客戶實(shí)現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”的大人力資源管理效益，選擇我們的勞務(wù)派遣服務(wù)，將會為您創(chuàng)造真正全面的價值：

1.大幅度降低勞動力成本支出

我公司根據(jù)不同類型企業(yè)的需要，為客戶定制個性化的社保方案，從而達(dá)到節(jié)省人力資源成本之目的。

2.工傷事故風(fēng)險(xiǎn)下降為零

我公司的派遣員工在客戶企業(yè)發(fā)生工傷均由我公司申報(bào)、處理、賠付，讓客戶公司從此遠(yuǎn)離處理工傷事故及勞資糾紛的煩憂。

3.避免企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)的變化而帶來人力增減的壓力

客戶可根據(jù)訂單變化的需要隨時增加和減少人力，由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)全部由我們承擔(dān)，尤其是季節(jié)性強(qiáng)和短期突發(fā)性大量用工，勞務(wù)派遣的價值尤為突出。

4.引入有效的競爭機(jī)制

客戶可以對正式員工及外派員工進(jìn)行績效考核評估。根據(jù)需要可將表現(xiàn)優(yōu)秀的外派員工轉(zhuǎn)化為正式員工，而表現(xiàn)一般的正式員工可轉(zhuǎn)為外派員工或合同到期不續(xù)簽。

5.擺脫煩瑣的勞動用工事務(wù)

員工的工資發(fā)放、社保交繳、勞動關(guān)系辦理等均由專業(yè)公司進(jìn)行。既節(jié)省了企業(yè)大量的人力又避免違反相關(guān)法律法規(guī)

上海工享企業(yè)管理人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專門為各類性質(zhì)的企業(yè)(三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等)及個人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。專業(yè)勞務(wù)派遣，針對不同需求制定不同的解決方案，如果有關(guān)于勞務(wù)派遣方面的需求，可以撥打電話進(jìn)行詳細(xì)了解。