說(shuō)到重慶，我們想到什么?這兩天的網(wǎng)紅城市，著名的當(dāng)然是洪崖洞，一直以來(lái)被認(rèn)為是“現(xiàn)實(shí)版千與千尋”，每年不少人慕名前去，其次就是“山城”，除了以上之外，川渝地區(qū)還有著人口稠密的特征，這就在一定程度上造成了勞動(dòng)力過(guò)剩，很多公司在部分崗位缺乏的情況下，更愿意找勞務(wù)派遣公司合作，那么，重慶勞務(wù)派遣公司哪家好?

勞務(wù)派遣起源于美國(guó)和歐洲，發(fā)展于日本臺(tái)灣，繁榮于中國(guó)。在我國(guó)，據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位使用的勞務(wù)派遣工約有2500萬(wàn)人。一些大型國(guó)有企業(yè)甚至1/3～2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣，包括制造業(yè)、建筑、金融、通信、郵政、電力、航空、石油等行業(yè)的大型國(guó)有企業(yè)。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與派遣人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣對(duì)象

勞務(wù)派遣適用于各類(lèi)用工單位，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥部門(mén)和較大型的外資及私營(yíng)企業(yè)。

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等)編外人員;

2、企事業(yè)單位臨時(shí)性、可替代性的工作崗位，非核心的員工;

3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時(shí)需增加員工;

4、企事業(yè)單位因員工請(qǐng)假造成臨時(shí)性崗位缺員;

5、季節(jié)性用工。

一、從單位用人方面來(lái)看：矛盾轉(zhuǎn)化 風(fēng)險(xiǎn)少化

1. 規(guī)避勞動(dòng)糾紛 維護(hù)用人單位信譽(yù)

2.確保員工素質(zhì) 分散用人風(fēng)險(xiǎn)

二、從人力資源的角度來(lái)看：微觀弱化 宏觀強(qiáng)化

1.人事管理便簡(jiǎn) 提高企業(yè)管理效率

2.用人機(jī)動(dòng)靈活 提高員工管理效能

3.避免人才流失 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

三、從效益方面來(lái)看：成本外化 利益內(nèi)化

1. 降低管理成本

2. 降低納稅成本

重慶勞務(wù)派遣公司哪家好?上海工享企業(yè)管理?yè)碛辛己玫慕?jīng)營(yíng)環(huán)境和優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才，他們的服務(wù)和企業(yè)形象受到了社會(huì)各界的關(guān)注和客戶(hù)的一種好評(píng)。該公司領(lǐng)導(dǎo)的超前意識(shí)和員工的敬業(yè)精神，使得上海工享企業(yè)管理勞務(wù)派遣公司在人力服務(wù)市場(chǎng)中取得了一定的地位。

上海工享企業(yè)管理一直以來(lái)都以市場(chǎng)的需求和客戶(hù)的需求為導(dǎo)向，在開(kāi)展人力資源業(yè)務(wù)的同時(shí)，還對(duì)該業(yè)務(wù)進(jìn)行了積極的探索。公司十分注重人才的培養(yǎng)和服務(wù)的質(zhì)量，他們不斷開(kāi)發(fā)出新的業(yè)務(wù)，努力將公司往行業(yè)專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)去發(fā)展。