人事外包公司哪家好，許多企業(yè)在選擇人事外包公司時(shí)都會(huì)面臨這個(gè)問題。在這之前，我們先弄清什么是人事外包，人事外包的內(nèi)容包括哪些。

人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機(jī)構(gòu)來完成，人事外包的內(nèi)容包括發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。

一、為什么企業(yè)要選擇人事外包服務(wù)

1、降低用人成本支出。企業(yè)招聘難已經(jīng)是當(dāng)代眾多企業(yè)所面臨的問題，如果企業(yè)把人事事務(wù)外包給第三來完成的話就可以降低企業(yè)的用工成本。

2、人事管理便捷專業(yè)。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，應(yīng)該是所有企業(yè)管理者都懂得的事，小型企業(yè)有的基本就沒有人事部門，企業(yè)的人事事務(wù)，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業(yè)選擇專業(yè)的人事外包這個(gè)問題就可以解決。

3、員工歸屬感更強(qiáng)。企業(yè)人事外包，其中的培訓(xùn)可以形成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進(jìn)員工技能成長，節(jié)省人力資源成本。

二、企業(yè)選擇人事外包的好處

對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更(比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào))、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎(就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi))，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛。如果選擇人事外包把企業(yè)員工社保外包給勞聯(lián)這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的人事外包社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

三、人事外包公司哪家好

哪家人事外包公司好呢?一家好的人事服務(wù)外包公司能為企業(yè)解決問題，而外包公司的選擇也關(guān)系到企業(yè)的自身利益。上海工享企業(yè)管理是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，公司成立于2003年，專業(yè)從事勞務(wù)工派遣、勞務(wù)外包、代理招聘、人事外包、社保代理等等業(yè)務(wù)，為事業(yè)單位提供專業(yè)的個(gè)性化第三方人力資源全面解決方案。

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