工資就是員工的的勞動(dòng)報(bào)酬，工資和薪酬待遇是每個(gè)員工為關(guān)心的問題，所以好的企業(yè)會(huì)請人力資源公司定制一套完善的薪酬體系，說起工資會(huì)有人質(zhì)疑有必要交給人力資源公司嗎，其實(shí)代發(fā)工資不僅僅只是一個(gè)簡單的發(fā)工資的操作，其中還包含社保啊、企業(yè)的稅費(fèi)各種問題，工資包括很多方面，比如說員工的薪酬、加班費(fèi)、過節(jié)福利費(fèi)等等，代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，上海工享企業(yè)管理人力資源公司會(huì)優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。

通過人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，人力資源公司代發(fā)工資可以有效地減少企業(yè)人事事務(wù)性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本。通過代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務(wù)的瑣碎，將更多精力放在主營業(yè)務(wù)上。

上海工享企業(yè)管理人力資源管理顧問有限公司會(huì)為企業(yè)提供專業(yè)的薪酬優(yōu)化方案，代發(fā)工資后上海工享企業(yè)管理開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。企業(yè)的人力資源籌劃以減少成本為目標(biāo)，對人力成本進(jìn)行分析，重新規(guī)劃社保、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費(fèi)、社保、薪酬關(guān)系，利用有限的資源實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理與業(yè)務(wù)方向優(yōu)匹配、人力成本與業(yè)務(wù)成本的優(yōu)匹配，使得人力資源管理效率提升、規(guī)范合規(guī)、人力部門升級為業(yè)務(wù)伙伴、幫企業(yè)賺取更多的利潤!

代發(fā)工資好處

1.提高工作效率

核算工資是一個(gè)很繁瑣的流程，很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。

2.提高企業(yè)規(guī)范性

大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬

3.減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用