勞務派遣是近年出現(xiàn)的一種新的用人方式，由于它可以幫助企業(yè)簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔用工風險，降低成本費用，自主靈活用工等等的優(yōu)點，所以，勞務派遣用工形式得到了很多企業(yè)的認同。下面，為大家介紹一下上海工享企業(yè)管理勞務派遣公司招聘流程：

一、勞務派遣公司招聘流程

1、員工崗位要求分析: 勞務公司與企業(yè)客戶相關負責人商討，詳細了解招聘崗位及職責說明、招聘要求、工資標準及其他配套待遇等信息。我們將根據(jù)這些條件和公司背景與文化進行目標分析，從而明確客戶公司用人的真正需求。

2、確定派遣人員的組織渠道： 根據(jù)客戶公司的用人需求，從勞務派遣公司的人力資源尋訪網(wǎng)絡中確定佳的組織渠道及集聚方式，從而保證招聘派遣人員的數(shù)量和質量。

3、對派遣人員進行篩選： 根據(jù)因事?lián)袢?，德才兼?zhèn)涞脑瓌t對所有組織的勞務工進行初步的篩選，將優(yōu)秀的勞務工輸送至客戶公司進行面試，從而提高客戶公司的招聘效率。

4、組織派遣人員進行面試： 勞務派遣公司將挑選好的派遣人員集中起來，按照整齊、有序和安靜的原則組織派遣人員進行面試。

5、協(xié)助企業(yè)對面試人員進行安排：面試完畢，對被錄用人員進行名單確認，并安排、組織被錄用人員進行體檢安排及其個人的信息采集等等工作。

二、招聘制度

1、協(xié)助辦理工人的錄用手續(xù)(安排體檢、信息采集等)派遣人員被錄用后，勞務派遣公司負責安排派遣人員到相關的醫(yī)院去體檢，并負責收集派遣人員的信息資料，填寫信息采集表等等。

2、代發(fā)勞動報酬(派遣人員工資)：我們?yōu)槊總€工人申辦工資卡，實行統(tǒng)一的工資發(fā)放。派遣人員領取工資卡需本人親自領取，還需現(xiàn)場提供本人的有效身份證件及簽名，并經勞務派遣公司核對無誤之后才能領取工資卡。

3、代理派遣人員入職前的培訓，根據(jù)客戶要求，我們對面試上的人員進行入職前的培訓，從而使新員工更快地熟悉環(huán)境，并且更快地靜下心來工作。