人事外包是當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下新型的人事管理和服務(wù)模式。所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過(guò)與上海工享企業(yè)管理，將人力管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給上海工享企業(yè)管理的一種外包模式。上海工享企業(yè)管理提供的整體人事外包，包括社保代繳、薪酬管理、員工宿舍后勤管理、法務(wù)咨詢等內(nèi)容。

人事外包可以給企業(yè)帶來(lái)的好處主要有：

一、降低企業(yè)成本：通過(guò)與上海工享企業(yè)管理服務(wù)，企業(yè)可精簡(jiǎn)社保專員、薪資專員等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給上海工享企業(yè)管理來(lái)做，不但更加專業(yè)，且與原來(lái)的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本。

二、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)：隨著我國(guó)勞動(dòng)法務(wù)方面的法律法規(guī)越來(lái)越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。上海工享企業(yè)管理?yè)碛幸慌哂袑?shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家，專門為客戶解答勞動(dòng)糾紛的難題，且在管理之初就開(kāi)始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

三、簡(jiǎn)化流程，提高員工滿意度：上海工享企業(yè)管理提供的人事外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與上海工享企業(yè)管理均為單點(diǎn)聯(lián)系，有任何問(wèn)題集中解決，既簡(jiǎn)化了員工管理的流程，也提高了員工對(duì)人力部門服務(wù)的滿意度。

1. 上海工享企業(yè)管理人力資源集團(tuán)提供的服務(wù)：

A、代繳社會(huì)保險(xiǎn)

B、代發(fā)工資、代扣代交個(gè)人所得稅。

C、員工檔案管理

D、代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

E、代辦商業(yè)保險(xiǎn)

F、代辦企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

G、員工關(guān)系管理

2、合同簽訂：由專家及法律人士提供合同簽訂的咨詢服務(wù)，完善合同條款，規(guī)避勞務(wù)糾紛、人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

3、員工錄用/退工辦理：我們提供員工錄用和退工服務(wù)。

4、工資發(fā)放：您在發(fā)放工資前將工資打到我們對(duì)公賬戶，我們可以幫忙發(fā)放公司。

5、檔案管理：很多用人單位發(fā)展的非常快，隨著保險(xiǎn)意識(shí)的增強(qiáng)強(qiáng)，他們會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金，但是卻由于一些原因，他們不具備管理檔案的資格，這就造成了保險(xiǎn)接續(xù)難、退休難很多的問(wèn)題。

6、代辦社保公積金：用人單位可代理繳納五險(xiǎn)一金，處理保險(xiǎn)繳納中的各類問(wèn)題，保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)、聘用人員的退休等，尤其是可以代為繳納住房公積金。

7、員工培訓(xùn)：人事外包服務(wù)公司會(huì)組織員工進(jìn)行相關(guān)只能也的培訓(xùn)，為用工單位儲(chǔ)備人才，形成人才培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

8、勞務(wù)糾紛處理：有專業(yè)的處理人事勞務(wù)糾紛的人才，例如工傷、工亡、合同解除等一系列用工單位為頭痛的問(wèn)題，同時(shí)可為企業(yè)按照監(jiān)察部門的規(guī)范提供其他咨詢服務(wù)。

9、薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理：我們有從事薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理多年的專家為企業(yè)提供專業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)。

人事外包服務(wù)項(xiàng)目包括了以上所介紹的9項(xiàng)服務(wù)，為用工單位解決了人力管理中的各項(xiàng)問(wèn)題，減輕了用工單位負(fù)擔(dān)、合理規(guī)避了勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)建立一個(gè)良好的招聘人才、留住人才的環(huán)境，使企業(yè)可以集中精力發(fā)展壯大自己的業(yè)務(wù)。