什么是正式工?正式工在不同的單位具有不同的意義，在機關(guān)事業(yè)單位，正式工意味著有正式編制的職工，如公務(wù)員、事業(yè)編。在一般企業(yè)單位，正式工更多的是指勞動合同工，直接與單位簽訂勞動合同的職工。下面分情況說說勞務(wù)派遣工成為正式工的可能性。

一、機關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工，只有通過公務(wù)員事業(yè)編招錄考試，才能成為正式工。

在機關(guān)事業(yè)單位，一般來說，用工形式可以分為三種，一是有編制的，二是勞動合同工，三是勞務(wù)派遣工。勞動合同工的數(shù)量可能會很少，除了有編制的，一般就會采用勞務(wù)派遣的形式用工。

如果勞務(wù)派遣工想轉(zhuǎn)成直接勞動合同工，即撇開勞務(wù)公司直接與機關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動合同，這個還是相對容易一些的。只要你符合機關(guān)事業(yè)單位自己制定的錄用要求，通過面試、筆試即可，甚至都不需要參加筆試、面試，這個錄用過程完全由單位自己決定。再說你的工作情況和個人情況，單位是非常熟悉的。但是我們今天說的轉(zhuǎn)正不是指這種情形。

如果勞務(wù)派遣工想轉(zhuǎn)成有編制的工作人員，即俗稱的正式工，目前來看，只有一種辦法，那就是參加當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員、事業(yè)編招錄考試。這個考試不用過多解釋，程序非常嚴格，應(yīng)聘人員必須通過筆試、面試、體檢、政審之后才能錄用。而且這個招聘需求以及錄用過程都不是單位自己決定的，所有步驟都是經(jīng)嚴格審核后實施的，筆試、面試由人社部門和組織部門共同組織實施。將來，公務(wù)員、事業(yè)編的選拔只會越來越嚴格，只有他們足夠優(yōu)秀，才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠馂槿嗣穹?wù)的重擔(dān)，這個事情馬虎不得。

二、一般企業(yè)的勞務(wù)派遣工，如果企業(yè)有需求，符合企業(yè)規(guī)定就能轉(zhuǎn)為直接勞動合同工。

為了簡單起見，我把機關(guān)事業(yè)單位之外的其他單位，都歸為一般企業(yè)這一類。這里面包含國企、民企、外企，民企里既包含上市公司、中等公司，也包含小私人企業(yè)。在一般企業(yè)單位，用工形式主要有兩種，一是勞動合同工，二是勞務(wù)派遣工。這里面不包含業(yè)務(wù)外包或者說勞務(wù)外包，因為外包的本質(zhì)不是用工方式，而是企業(yè)間的業(yè)務(wù)合作方式，主要受合同法約束。

在一般企業(yè)，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)直接合同工還是相對容易的，只要所在的用工單位(甲方)有這方面的的需求和相應(yīng)規(guī)定，勞務(wù)派遣工通過他們的設(shè)定的考核就可以轉(zhuǎn)成直接合同工。但是有的用工單位可能就沒有這種需求，也就不會有相應(yīng)的轉(zhuǎn)化流程。有需求的用工單位，其轉(zhuǎn)化要求和程序也不會完全一樣，這主要取決于用工單位自身。

勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)為正式工，首先要區(qū)分不同的單位，不同的單位有不同的要求，不可一概而論，更多問題可以咨詢上海工享企業(yè)管理人力資源集團在線客服。