現(xiàn)在有的公司的工資是外包的，如勞務(wù)派遣公司、人力資源公司、人事代理公司、勞務(wù)公司等。首先，代發(fā)工資工作量并不算大，從流程上看，稍微復(fù)雜的是初次代發(fā)前的準(zhǔn)備工作，比如簽署代發(fā)工資服務(wù)協(xié)議，以及員工工資賬戶、身份信息、電子清單的制作等。

勞務(wù)派遣公司會對每個員工分別發(fā)放工資，批量或跨行單筆發(fā)放。每月工資表是由單位制表，拷貝給勞務(wù)派遣公司。通俗的說，在發(fā)工資之前，單位將電子工資表制作完成后，直接拷貝給勞務(wù)派遣公司管理人員。比如甲公司由于人事管理方面的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個人所得稅還是B公司扣個人所得稅呢?

由于勞動合同是和甲公司簽的，員工都是甲公司的員工，只是甲公司將工資社保等款項委托人力資源公司B公司來代發(fā)工資和代繳社保等，根據(jù)國稅函發(fā)【1996】602號文第三條：扣繳義務(wù)人的認定，按照個人所得稅法的規(guī)定，向個人支付所得的單位和個人為扣繳義務(wù)人。

由于支付所得的單位和個人與取得所得的人之間有多重支付的現(xiàn)象，有時難以確定扣繳義務(wù)人。為保證全國執(zhí)行的統(tǒng)一，現(xiàn)將認定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：凡稅務(wù)機關(guān)認定對所得的支付對象和支付數(shù)額有決定權(quán)的單位和個人，即為扣繳義務(wù)人。所以，甲公司為個人所得稅的扣繳義務(wù)人。

勞務(wù)公司派遣自己的員工外出工作，工資又是誰代扣代繳個稅呢?注意：當(dāng)勞務(wù)公司收到甲公司款項時候是需要向甲開具發(fā)票的，且勞動合同是勞務(wù)公司自己和員工簽訂的，所以個人所得稅是勞務(wù)公司申報代繳。

根據(jù)稅收征管法，如果公司把納稅人應(yīng)繳的個稅扣下來而沒有申報，那么會被稅務(wù)機關(guān)罰款0.5-5倍，如果公司直接將員工的個稅直接打給員工，申報公司屬于沒有履行法定的扣繳義務(wù)，那么是會被罰應(yīng)扣未扣款的0.5到3倍。

所以，不管是人力資源公司代發(fā)工資還是勞務(wù)派遣公司發(fā)工資，個人所得稅都是不能規(guī)避的。