工廠本身就是個勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，所以一般工廠普工的工作內(nèi)容都是比較簡單的，但是要求的員工數(shù)量很多，如果單單工廠內(nèi)部招聘根本滿足不了用工需求，所以工廠將普工外包不失為一項明智的選擇，具體原因就讓上海工享企業(yè)管理勞務(wù)外包公司為你說道說道。

一、工廠招聘難度大

一些工廠本身就是個勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，基本就是依靠人工像機械一樣做事，所以一般工廠普工的工作內(nèi)容都是比較簡單的，但是要求的員工數(shù)量很多，如果單單工廠企業(yè)內(nèi)部招聘根本滿足不了用工需求，為了企業(yè)自身的利益，一般工廠也愿意花這個錢做員工招聘外包服務(wù)的。這樣才能快速招聘到人員，對于工廠來說，停工一分鐘都是不能被允許的。

二、事務(wù)性工作繁瑣

一些工廠企業(yè)如果自己負責(zé)員工招聘工作，除了企業(yè)難招聘之外，也會無形中增加了人力資源部門的工作，有些小企業(yè)基本就沒有人力部門之說，如果工廠使用招聘外包后，一方面可以解放人力部門，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

三、節(jié)省用工成本

企業(yè)想賺錢就得控制成本，減少成本才能獲得大的收益，如果在員工招聘這件事情上，很多企業(yè)投入的成本是非常大的，但是效果卻不明顯，這樣是在增加成本，如果成本上去了，企業(yè)所獲得的收益就會減少。為了更有效地成本控制，一些工廠企業(yè)可以使用招聘外包，讓勞務(wù)公司提供可視化的資源管理和成本控制。

工廠普工外包哪家好?一直以來，不少工廠，比如像富士康等，都把普工委托給上海工享企業(yè)管理人力資源管理顧問有限公司，憑借著在全國范圍內(nèi)儲存著巨大的人力資源，很快幫助企業(yè)解決招聘難題。