認識什么是勞務派遣。

　　勞動派遣是一種指用工企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過我公司，派遣所需要的各類人員。實行派遣后，實際用工企業(yè)與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞動派遣公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

 

 

　　為什么不廢除勞務派遣?

　　最近有些人問廣東招才通說“勞務派遣制度會不會被取消啊，我笑了。我只能說不會，不相信那你就往下看吧。

　　首先派遣用工是合法用工，勞動派遣是我國《勞動合同法》的規(guī)定的一種合法用工方式，在現(xiàn)實中廣泛存在，有其靈活性，對一些企業(yè)而言可以解決淡旺季的用工問題;派遣用工可以部分的降低企業(yè)的運營成本和用工風險等等。勞動派遣在國外很普遍，可以說，這是一種社會需要。這種用工是合法的，為什么還要廢除?

　　其次現(xiàn)在在國內(nèi)使用派遣用工的企業(yè)占了7、8成，如果真的突然廢除了勞動派遣，那么應該用哪種用工替代它呢?

　　最后雖然派遣用工還是有一定的不足，在現(xiàn)實生活中，也存在著有些用人單位借用勞務派遣的形式來逃避應負的法律責任，但這只是個別現(xiàn)象，并且任何一種用工都是有它的優(yōu)點與壞處的，這個是雙面性的。

　　所以個人認為，這種方式將長期存在而不會被取消，并且會越來越規(guī)范。
 

 

　　法律對于勞務派遣用工規(guī)范管理。

　　1、提高勞動派遣單位的注冊資本，把原來不得少于五十萬元的注冊資本提高到二百萬。

　　2、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。還有企業(yè)使用派遣工的數(shù)量不得超過10%。

　　3、派遣工與正式工必須實行同工同酬的規(guī)定。勞務派遣公司要與派遣員工簽訂2年勞動合同。