現在很多企業(yè)的人事事務都是十分繁瑣，企業(yè)通過業(yè)務外包可以簡化人資事務，提高企業(yè)工作效率，降低企業(yè)用工風險，提高新員工滿意度，但是企業(yè)也不是說所有的服務外包都可以外包出去的，一般來說外包出去的業(yè)務都是非核心的業(yè)務，一些企業(yè)的核心業(yè)務企業(yè)都會自己做，因為有的事務涉及到企業(yè)的商業(yè)機密，那么企業(yè)可以外包的業(yè)務有哪些呢?下面上海工享企業(yè)管理人事外包公司和大家介紹下。

哪些工作值得企業(yè)外包出去呢?認為，主要有以下幾種：

一、員工工資薪酬。企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事，如果企業(yè)將企業(yè)員工的薪酬業(yè)務外包給廣東招才通勞務派遣公司負責的話，我們會為員工開戶辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資，根據企業(yè)確認的工資單按時足額支付員工工資。通過業(yè)務外包這樣企業(yè)就可以減少很多工作。

二、企業(yè)員工招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作業(yè)務外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地包出去做，業(yè)務外包在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

三、國家法定的福利。譬如員工社保、社保報銷等事務性工作外包出去，企業(yè)是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些業(yè)務外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR外包服務商有更廣闊的人脈資源。

以上例舉的三點都是現在企業(yè)常常外包的業(yè)務，企業(yè)通過把這些事務外包給上海工享企業(yè)管理人事外包公司來完成，從而幫助企業(yè)集中精力來做企業(yè)的核心的業(yè)務，從而獲得更多的盈利，這就是業(yè)務外包的意義。