勞務(wù)派遣公司把人才派遣到需要用工的企業(yè)上班，派遣公司從中收取一定的勞務(wù)費用。為了降低企業(yè)用人成本，越來越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣用工模式，市場上各種勞務(wù)派遣公司也如雨后春筍般浮現(xiàn)出來，那么，很多人說能不能推薦一家靠譜的勞務(wù)派遣公司，甘肅勞務(wù)派遣公司哪家好?

企業(yè)選擇甘肅上海工享企業(yè)管理勞務(wù)派遣公司優(yōu)勢：

1.實行勞務(wù)派遣管理，改變用工單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，并實現(xiàn)人事管理便捷專業(yè)的目的。

2.降低管理成本。

3.勞務(wù)派遣用工方式，可以減少用工單位人事(勞動)糾紛。

4.勞務(wù)派遣用工方式，可以提高人力資源部的工作效率。

5.可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的風險：勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用勞動者與用工單位不存在勞動關(guān)系，用工單位只用人而不承擔雇主責任。

人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對企業(yè)來講手續(xù)簡便、見效快、風險少，也更規(guī)范。

6. 提高員工整體素質(zhì)：公司在派遣員工前根據(jù)用工單位需要對其進行崗前的培訓(xùn)(公司的規(guī)章、紀律、生產(chǎn)安全、公關(guān)禮儀、生活習慣、5S及ISO體系等培訓(xùn))，整體提高員工的素質(zhì)，便于用工單位管理。

7. 減少用工單位人事部事務(wù)性工作：勞務(wù)派遣的用工方式，使用工單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使用工單位管理層能更加集中精力于核心人員的管理。