長沙晚報 記者近日獲悉，湖南省2019年第三季度人力資源市場報告日前出爐。數(shù)據(jù)顯示，在用人和求職雙雙回落的情況下，具有高級職業(yè)技能和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級工程師、高級技師、高級技工人員嚴重不能滿足用人單位的需求，供需矛盾較大。

供需數(shù)據(jù)同比環(huán)比均下降

本季度人力資源市場大的特點就是市場供需雙方均有所回落，供需數(shù)據(jù)同比、環(huán)比均呈下降趨勢。

從供求總體情況看，本季度全省各類用人單位共提供空缺崗位48.46萬個，較上季度57.07萬個減少8.61萬個，較去年同期48.84萬個減少0.38萬個;求職總?cè)藬?shù)為38.84萬人，較上季度43.10萬人減少4.26萬人，較去年同期39.06萬人減少0.22萬人。求人倍率為1.25，較上季度1.32下降0.07，與去年同期1.25相同。應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職比重占47.29%，較上季度下降7.81個百分點，較去年同期下降1.47個百分點。

空缺崗位行業(yè)集中

從行業(yè)需求情況看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)的用人需求總數(shù)為35.64萬人，占整個市場空缺崗位總量的73.55%。

制造業(yè)以占據(jù)市場總量30.01%的需求，居首位，比重較上季度下降1.78個百分點，較去年同期下降2.51個百分點;建筑業(yè)需求比重達4.88%，較上季度下降0.29個百分點，與去年同期齊平。第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)用人需求比重為12.98%，住宿和餐飲業(yè)用人需求比重15.08%，均較上季度和去年同期有所下降。居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)用人需求比重10.58%，較上季度和去年同期略有上升。

從職業(yè)分組的需求情況看，對各職業(yè)分組需求比重的大小依次分別為商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、辦事人員和有關(guān)人員、專業(yè)技術(shù)人員、其他人員、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員、單位負責人。其中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的需求量為16.48萬人，以34.01%的比重位居需求總量首位，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工緊隨其后。

后勤類職位就業(yè)難度大

本季度，求職意向主要集中在財會人員、秘書、打字員、倉儲人員、機動車駕駛員和其他企業(yè)管理人員等崗位。財會人員求職競爭為激烈，近3個人競爭一個職位。

從求職人員的構(gòu)成情況來看，失業(yè)人員求職人數(shù)為19.68萬人，占求職總?cè)藬?shù)的50.96%，是求職人員的構(gòu)成主體。這表明，失業(yè)人員在職場上仍然是弱勢群體，與其他人員相比，他們求職意愿強烈，但就業(yè)難度更大，需要給予特別的援助。

新成長失業(yè)青年求職人數(shù)占總求職人數(shù)的比重為24.86%，較上季度27.63%下降2.77個百分點，與去年同期25.87%相比下降1.01個百分點。其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職比重占47.29%，較上季度下降7.81個百分點，較去年同期下降1.47個百分點。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員求職比重15.47%，較上季度上升0.99個百分點，較去年同期下降0.05個百分點。

服務(wù)人員缺口大為1.90萬人

數(shù)據(jù)還顯示，空缺崗位大于求職人數(shù)、缺口大的職業(yè)為機械制造加工人員，缺口為1.45萬人。其次為營業(yè)員，缺口為1.02萬人，服務(wù)人員缺口為1.90萬人，治安保衛(wèi)人員缺口人數(shù)為0.46萬人，保險業(yè)務(wù)員缺口為1.21萬人。

從用人單位對技術(shù)等級要求看，對技術(shù)等級有明確要求的占總需求人數(shù)的58.53%，主要集中在職業(yè)資格四級、五級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三季度全省人力資源市場高級工程師、高級技師、高級技工求人倍率分別為2.90、2.36、1.47，說明具有高級職業(yè)技能和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員嚴重不能滿足用人單位的需求，供需矛盾較大。

男女就業(yè)機會差距變小

數(shù)據(jù)顯示，本季度，有82.89%的用人單位對求職者的性別有明確要求，較上季度99.68%下降16.76個百分點，較去年同期82.91%下降0.02個百分點，其中對男性的需求比重占總需求的43.87%，對女性的需求比重占總需求的39.02%，無性別要求的占總需求的17.11%。

從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，男性求職者比重略高于女性，其所占比重分別為53.36%和46.64%。從供求狀況對比來看，男、女性的求人倍率分別為1.24、1.26，男女就業(yè)機會趨向平等。