工資是給企業(yè)給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會提高企業(yè)的經(jīng)營成本。例如：請臨時工、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬，稅負太高需要合法避稅等等。這個時候，企業(yè)需要有資質的公司為他們代發(fā)工資，例如上海工享企業(yè)管理人力資源管理顧問有限公司。

服務主要特點：

品質保證 — 根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板

客戶化定制—根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平

精確高效 — 用計算機專業(yè)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)

數(shù)據(jù)保密 — 軟硬件、網(wǎng)絡、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴格保密

工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)小限度的知曉員工工資

工資代發(fā)外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益；二是以市場價格制定工資標準；三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低， 當然在其他方面還有更多的受益之處。

申請代發(fā)工資對企業(yè)有很多好處：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。

上海工享企業(yè)管理人力資源管理顧問有限公司是一家擁有勞務派遣許可證、被國家允許經(jīng)營社保代理業(yè)務的專業(yè)公司，至今已為上千的企業(yè)和個人辦理了社保相關業(yè)務，在人事外包、勞務派遣、勞務外包、社保代繳、社保入稅等方面具有豐富的經(jīng)驗。