勞務(wù)外包是企業(yè)目前省時(shí)省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)勞務(wù)外包公司來完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包，還有關(guān)于員工國(guó)家法定的福利，如社保住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。

適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型

1、派遣工比較超過10%的情況下;

2、有編制限制，超編的情況下;

3、需要拋開繁瑣重復(fù)管理的時(shí)候。

勞務(wù)外包的流程介紹

（1）用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包需求人數(shù)。

（2）統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包和社保費(fèi)、住宿費(fèi)等，合計(jì)預(yù)算。

（3）網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模，確認(rèn)合法資質(zhì)，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。

（5）勞務(wù)外包公司實(shí)施服務(wù)，推薦人員面試，用工單位根據(jù)實(shí)際需求考慮是否任用。

（6）按合同執(zhí)行其它約定事項(xiàng)。