相信在實際的工作中，各位肯定是遇到過臨時工外包的情況，即企業(yè)會找第三方平臺合作找一些臨時工來做這項工作。有不少人都是會去勞務(wù)公司做外包的臨時工，這時候大家都比較關(guān)心的就是自己和正式工的區(qū)別，下面就讓上海工享企業(yè)管理人力資源來給我們介紹外包臨時工和正式工有什么區(qū)別?

外包臨時工的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發(fā)展空間。如果在甲方的直接工作中，有一個結(jié)果或停留的時間足夠長，足以返回相應(yīng)的回報。但作為勞務(wù)外包員工，他們不能。

大公司通常外包非核心工作項目，是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于培養(yǎng)外包臨時工的成本。當(dāng)然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

外包臨時工的工資福利總體上會稍微低于企業(yè)正式工的工資福利;事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，外包臨時工的薪資是所在崗位的正常工資。

以上就是對外包臨時工和正式工有什么區(qū)別的介紹，相信大家對此有了很清楚的認(rèn)識，上海工享企業(yè)管理人力資源成立17年，全國分公司開設(shè)40余家，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的外包臨時工服務(wù)。