勞務派遣與勞務外包都是企業(yè)常用的一種用工方式，都能夠幫助企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的辦事效率。兩者都是可以為企業(yè)提供招聘需求的，這樣很多企業(yè)就不知道要怎么選了，其實這個要根據(jù)企業(yè)自身的情況來定的，下面就讓上海工享企業(yè)管理人力資源來給我們介紹招聘員工選勞務外包好還是勞務派遣好?

每個用工方式的出現(xiàn)都是有各自存在的意義，適合勞務外包的企業(yè)：有編制限制，超出編制的時候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時候可以選擇外包;需要專心與核心業(yè)務時可以外包。

一般企業(yè)會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。

而勞動派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務派遣關(guān)系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

所以說，對于企業(yè)招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個標準的答案，不管是選擇勞務派遣還是勞務外包其實都是需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務需求來判斷。

上面就是對勞務外包好還是勞務派遣好的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，上海工享企業(yè)管理人力資源專注人力17年，提供勞務派遣、勞務外包、人才派遣、社保代繳等咨詢服務。