當前不少企業(yè)因為疫情的影響都是會采用勞務(wù)派遣的用工方式，這樣能有效緩解用工難題，我們都知道勞務(wù)派遣工是由人力資源公司派遣到企業(yè)上班的，不少勞務(wù)派遣工們比較關(guān)心的是自己能不能轉(zhuǎn)正，下面就讓上海工享企業(yè)管理人力資源來給大家詳細介紹現(xiàn)在勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)成正式工嗎?

勞務(wù)派遣制職工：勞務(wù)派遣制用工方法與合同制用工方法有很大的不同。把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣組織付出一筆服務(wù)費用的的一種用工方法。

勞動合同制職工：是和銀行直接樹立勞動聯(lián)系并簽定，勞動合同的職工，就是我們平常所說的正式工，我們比較有疑問的“定向招聘”也歸于正式工，由于定向招聘的布告里清晰說了是“錄用后直接與銀行簽定勞動合同”

兩者大的區(qū)別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽定勞動合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會相差太遠。

而勞務(wù)派遣制職工，盡管沒有與銀行簽定勞動合同，可是作為銀行的工作人員，依然享用同工同酬的待遇，并且能夠經(jīng)過績效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工。

上海工享企業(yè)管理人力資源管理顧問有限公司成立于2003，全國已開設(shè)分公司30余家。公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理設(shè)計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。