對于很多企業(yè)來說今年是很難熬的，不同企業(yè)有著不同用工方面的難題，因此找勞務(wù)派遣公司合作是不少企業(yè)的選擇，但現(xiàn)在會有不少派遣工會遇到這樣的問題，就是勞務(wù)派遣合同到期不想續(xù)約 企業(yè)不讓離職怎么辦?下面就讓上海工享企業(yè)管理人力資源來給大家詳細(xì)介紹一下吧。

根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不超過用人單位提供的培訓(xùn)費用?！?/p>

先明確一個主體的問題，這邊醫(yī)院只能算作是用工單位，并不是用人單位，照理說…勞務(wù)派遣應(yīng)該是輔助性/臨時性/替代性的，但是你這是事業(yè)單位不受 勞務(wù)派遣單行法規(guī)定。所以我認(rèn)為這里事業(yè)單位為你提供培訓(xùn)并承擔(dān)費用是沒問題的。

再根據(jù)《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照第22條(上述)規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿?！?/p>

后說幾句，勞動法確實是傾斜保護(hù)勞動者利益的，但是這不代表勞動者可以肆意違規(guī)而不受到任何約束。既然當(dāng)初接受培訓(xùn)的時候簽了協(xié)議，就要完全執(zhí)行。

相信通過上面給大家介紹了勞務(wù)派遣合同到期不想續(xù)約怎么辦，對大家來說有了很大的幫助，上海工享企業(yè)管理人力資源成立17年，全國分公司開設(shè)有40余家，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)。