隨著“共享經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展，以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模 式，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域受到熱捧，滴滴、Uber、豬八戒網(wǎng)等都在為自由職業(yè)者提供 平臺，靈活用工顯然將成為未來的一大用工趨勢。此外，北美等市場小時工、合 同工及臨時工等較為靈活的用工方式已經(jīng)成為用工常態(tài)。

靈活用工區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需 雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。此時，人力資源像是水和電一樣， 按照需求隨時使用，隨時停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不 需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。我們說的 兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都可以納入這個范疇。

哪些崗位適合靈活用工？

1. 因人員編制限制而產(chǎn)生的崗位外包，如財務(wù)、行政、文秘、HR、IT 等

2. 因女性員工懷孕而產(chǎn)生的臨時性崗位空缺

3. 因員工病假、工傷而產(chǎn)生的突發(fā)性崗位空缺

4. 因業(yè)務(wù)波動而產(chǎn)生的季節(jié)性的批量用工需求

5. 由中、短期項目而產(chǎn)生的階段性用工需求

6. 業(yè)務(wù)流程外包，如呼叫中心、活動促銷等 例如“雙 11”期間，快遞物流行業(yè)用工激增，一些企業(yè)甚至早在 2? ? 個月前 便為“雙 11”儲備人力，但分布區(qū)域廣，招聘及人員管控性弱等問題一時難以 有效解決。

上海工享企業(yè)管理靈活用工部門“雙 11”靈活用工方案，涵蓋快遞人員的招 聘服務(wù)、倉儲人員的員工關(guān)系管理、社保公積金、工傷、風(fēng)險管控等。解決客戶 上述痛點，專注核心業(yè)務(wù)。 同時，靈活用工服務(wù)手續(xù)簡、見效快、風(fēng) 險也更少。 目前而言，在全國范圍內(nèi)，這樣的用工模式已經(jīng)比較常見了，那么，西安哪家靈活用工公司好？

上海工享企業(yè)管理是人力資源和社會保障局批準(zhǔn)專業(yè)從事招聘、派遣、外包服務(wù)的人 力資源服務(wù)企業(yè)，2013 年被評選為人力資源服務(wù)協(xié)會理事單位，連續(xù)多年被評 為“誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”，并受到多家媒體的稱贊。截止 2018 年，空間無 限已經(jīng)在北京、上海、深圳、廣州、武漢、沈陽、成都、重慶、杭州、南京、天 津、西安、長沙、昆明、寧波、青島、廈門等設(shè)立了 20 家分公司或辦事機(jī)構(gòu)， 未來 5 年內(nèi)將完成全國布局。

上海工享企業(yè)管理榮譽(yù)資質(zhì)

1：人力資源服務(wù)協(xié)會理事單位榮譽(yù)資質(zhì)

2：2015 年全國人力資源外包優(yōu)秀服務(wù)單位 榮譽(yù)資質(zhì)

3：2016 年全國人力資源外包誠信經(jīng)營單位 全國 30+分支機(jī)構(gòu)： 北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、重慶、杭州、 寧波、南京、蘇州、無錫、常州、天津、西安、蘭州、昆明、長沙、青島、福州、 廈門、鄭州、南昌、南寧、合肥、石家莊、濟(jì)南、沈陽、大連、長春、哈爾濱、 貴州、太原...

主營業(yè)務(wù)： 服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、全國社保、代繳社保、代發(fā)工資、靈活 用工、政府采購