對于勞務(wù)外包相信很多企業(yè)都是不陌生的，當(dāng)下因?yàn)橐咔榈脑蚝芏嗥髽I(yè)都是被影響到，因此找到合適的用工方法才能有更好發(fā)展，當(dāng)然也有不少企業(yè)還不是很熟悉這樣的方式，不知道具體效果好不好，下面就讓上海工享企業(yè)管理人力資源來介紹勞務(wù)外包能解決哪些用工難題?

勞務(wù)外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當(dāng)今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。

企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用臨時工為企業(yè)削減了工資支出，避免支付醫(yī)liao保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

而勞務(wù)外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題，因?yàn)榕R時工是與勞務(wù)外包公司簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

一些有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用臨時工外包就是一種不錯的用工方式，一旦企業(yè)的定單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些臨時工以增加內(nèi)需，不至于閑暇是又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。

上面就是對勞務(wù)外包能解決哪些用工難題的介紹，相信大家對此有了很清楚的認(rèn)識，上海工享企業(yè)管理成立17年，全國分公司開設(shè)40余家，為企業(yè)提供高效且專業(yè)的臨時工外包服務(wù)。