很多企業(yè)在訂單旺季都會需要臨時用工的情況，但又很難找到所需的臨時用工，這個時候企業(yè)們都會選擇靈活用工平臺，但進(jìn)行靈活用工的時候有些安全問題不得不防，但多數(shù)企業(yè)可能還不是很了解，下面就讓上海工享企業(yè)管理來給我們詳細(xì)介紹靈活用工平臺。

選擇靈活用工主是為了解決企業(yè)職位短缺的問題。企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的增長，會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現(xiàn)突然、持續(xù)時間不長、要求變換的特點(diǎn)，而長期雇員因?yàn)橛泄潭ǖ墓ぷ?，無力承擔(dān)這些多出來的工作，靈活用工的存在，能有效填補(bǔ)這種短期內(nèi)出現(xiàn)的額外工作所出現(xiàn)的職位空缺。

靈活用工平臺作為企業(yè)和人才的一個連接，不僅能幫助企業(yè)解決人才空缺的問題，同時也需要降低用工風(fēng)險，臨時工派遣也是同樣如此。選擇專業(yè)的靈活用工平臺合作，對于企業(yè)來講也是大有好處的。

用人單位在使用臨時派遣員工的時候，首先要確認(rèn)一下派遣員工是否與派遣公司簽訂勞動合同，用工風(fēng)險責(zé)任在哪一方，比如說包括工傷、以及日常管理，用人單位還需跟派遣公司簽訂一份書面的合同，明確用人單位和派遣公司各自的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任，同時還要對派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行審查和確認(rèn)。

雖然說靈活用工周期很短，但是員工是否經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)依然很重要，特別是對于一些技術(shù)性要求高的崗位來說，更加需要專業(yè)的人力資源公司在臨時工進(jìn)廠之前都會進(jìn)行培訓(xùn)后才上崗，這樣不僅可以保障了臨時工工作后的專業(yè)性和服從性，同時在培訓(xùn)的過程中也會對安全意識的培訓(xùn)，將企業(yè)的用工風(fēng)險降到低，同時也能確保臨時工在工作中的安全有所保障。

以上就是對靈活用工企業(yè)要注意哪些安全問題的介紹，相信大家對此有了很清楚的認(rèn)識，上海工享企業(yè)管理人力資源成立17年，全國直營分公司開設(shè)40余家，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的靈活用工服務(wù)。