所謂靈活用工，即人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為客戶提供臨時(shí)員工，用于解決臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求，降低用工成本?，F(xiàn)在許多企業(yè)會采用這樣的用工方式，但隨著大市場環(huán)境的不斷變化，很多企業(yè)不知道要如何去破局，下面就讓上海工享企業(yè)管理人力資源來給我們介紹如何通過靈活用工突破局限?

目前靈活用工市場真正的短板，正是相關(guān)政策配套的缺失。相比起長期雇傭關(guān)系，政府對靈活用工雇傭的監(jiān)督和保護(hù)難度呈指數(shù)級上升。

對企業(yè)雇主而言，靈活用工通常適用于一些非核心的，基礎(chǔ)、一線崗位。比如說受到今年突發(fā)狀況的影響，盒馬鮮生通過“共享員工”借入的分揀員和配送員，就屬于這類情況。從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，依然需要依賴于長期的核心員工。

隨著國家開始大力投入“新基建”，算力或者說技術(shù)條件會越來越完善，再加上政府對靈活用工市場越來越重視，相信不久之后，靈活用工的市場秩序會逐漸得到有效整頓?？偠灾`活用工市場的增長，需要自身更多的發(fā)展創(chuàng)新，和相關(guān)政策的保駕護(hù)航。離開這兩大根基談靈活用工，任何暢想都是無稽之談。、

關(guān)鍵的是，對于求職者而言，目前的靈活用工市場缺乏保障。相較于傳統(tǒng)用工，靈活用工的勞動(dòng)者很難受到正式勞動(dòng)合同的充分法律保護(hù)，無法得到充足的社會保障服務(wù)，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛之后，往往也會求告無門。

以上就是對企業(yè)如何正確使用靈活用工的介紹，相信大家對此有了很清楚的認(rèn)識，上海工享企業(yè)管理人力資源成立17年，全國開設(shè)分公司40余家，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的人力外包服務(wù)。