很多人都知道勞務(wù)派遣，但是卻很少有人能夠真正地了解勞務(wù)派遣，那今天就來帶大家了解一下勞務(wù)派遣。

首先是關(guān)于檔案管理關(guān)鍵事項，被派遣人員檔案管理的關(guān)鍵事項有以下兩點：

（1）被派遣人員新生成的檔案應(yīng)及時歸檔

被派遣人員的具體管理在用工單位，其在工作中形成的，如被派遣人員的思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況等方面的材料也在用工單位，但用工單位與被派遣員工之間沒有勞動關(guān)系，往往會忽略被派遣人員的檔案生成，因此勞務(wù)派遣公司應(yīng)定期與用工單位進行溝通，了解被派遣人員的工作情況，及時收集被派遣人員的檔案材料進行歸檔。

（2）被派遣人員檔案材料應(yīng)真實完整

為了確保被派遣人員檔案材料的真實完整，勞務(wù)派遣公司在對被派遣人員檔案進行歸檔前應(yīng)進行以下規(guī)范。

①根據(jù)公司檔案管理制度收集被派遣人員的入職材料，確保其入職資料的完整性。

②根據(jù)被派遣人員個人提供的材料進行背景調(diào)查，確保其真實性。

③及時與用工單位溝通，傳遞被派遣人員在用工單位工作期間的表現(xiàn)情況，確保被派遣人員入職后資料的完整性。

再來看看入職培訓(xùn)工作標準：

（1）入職培訓(xùn)內(nèi)容標準

新招入的被派遣員工，需要在勞務(wù)派遣公司進行入職培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)宏觀環(huán)境介紹，即勞務(wù)派遣公司的歷史現(xiàn)狀、組織結(jié)構(gòu)、部門職能等；勞務(wù)派遣流程及相關(guān)制度介紹，即被派遣員工赴用工單位就職參與勞動的整個流程所設(shè)定的相應(yīng)制度和操作規(guī)范；勞動紀律介紹，即被派遣員工的儀容儀表要求、著裝要求、工作場所行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容。

（2）入職培訓(xùn)達標標準

被派遣員工入職培訓(xùn)需達到減少被派遣員工初進公司時的緊張情緒，使其盡快適應(yīng)派遣環(huán)境；讓被派遣員工了解勞務(wù)派遣公司的歷史政策、企業(yè)文化；讓被派遣員工知道相應(yīng)的操作流程及聯(lián)系人，如出現(xiàn)懷孕情況需找誰聯(lián)系，如何申報，讓被派遣員工在一定程度上有紀律意識和規(guī)范意識。

（3）入職培訓(xùn)經(jīng)費控制標準

公司在入職培訓(xùn)進行前需要先對入職培訓(xùn)費用做出估算，以控制培訓(xùn)成本和合理分配培訓(xùn)預(yù)算。培訓(xùn)預(yù)算需要在公司規(guī)定的財務(wù)費用標準范圍內(nèi)，并將預(yù)算交由培訓(xùn)部經(jīng)理審核。

（4）入職培訓(xùn)時間確定標準

勞務(wù)派遣公司的被派遣人員入職培訓(xùn)為脫產(chǎn)培訓(xùn)，是被派遣人員在去用工單位前必須進行的培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司可以根據(jù)具體課程制訂1～2天的入職培訓(xùn)。具體時間根據(jù)用工單位的時間要求和勞務(wù)派遣公司的培訓(xùn)要求而定。

荊門勞務(wù)派遣公司哪家好？哪家更值得信賴？這還是得找我們上海工享企業(yè)管理啊才靠譜??！