勞務(wù)派遣是公司根據(jù)自身的發(fā)展情況，向正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員，主要目的是為了降低用人成本和減少勞務(wù)糾紛。那么，上海地區(qū)的勞務(wù)派遣公司的收費標準是什么呢？

首先，我們要知道不同的勞務(wù)派遣形式，收費標準不同。

有完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項目派遣、晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣、集體派遣等多種方式，企業(yè)可根據(jù)自己的需求選擇合適的勞務(wù)派遣方式，不同的方式收費標準也將不同。

其次，不同的勞務(wù)派遣公司收費標準不一樣。

上海勞務(wù)派遣公司的收費標準由各個勞務(wù)派遣公司來定，但是，根據(jù)新“勞動法”第60條，勞務(wù)公司不能按照運輸協(xié)議扣除雇主支付給勞動者的勞動報酬。勞務(wù)清關(guān)公司和雇主不會向工人收取費用。所以，被派遣的工作人員不用擔(dān)心，一般情況下，勞務(wù)派遣公司不能在你們?nèi)粘９べY中抽取一部分費用。

后，企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時，要注意什么？

1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當審核派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機構(gòu)開始從事派遣服務(wù)，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

2、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。根據(jù)規(guī)定，用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

以上就是企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時應(yīng)注意的問題以及收費情況。上海工享企業(yè)管理是一家人力資源公司，已擁有40多家分公司， 公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理設(shè)計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)等，有需求的企業(yè)可以聯(lián)系我們。