人事外包服務(wù)幫助企業(yè)從繁雜的、重復(fù)性的HR管理工件中解脫出來，將重心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心業(yè)務(wù)中;幫助企業(yè)因法律法規(guī)的變化或?qū)绲貐^(qū)的地方性規(guī)定提供支持，協(xié)助解決勞動爭議和勞動糾紛。

        人事外包又稱人事解決方案，通過專業(yè)化的分工和合作，為企業(yè)控制用工風(fēng)險；幫助客戶與政府職能部門溝通與協(xié)調(diào)，能為勞動者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起有效的溝通橋梁。

人事外包項目

        針對性：直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求；

        更快捷：使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易；

        低成本：節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等；

        低風(fēng)險：有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率；