疫情過后，經(jīng)濟(jì)也在慢慢的復(fù)蘇，各大工廠開始頻繁招工，但是招聘的大都是勞務(wù)外包工這是因?yàn)槭裁茨兀?/p>

首先我們需要了解一下什么是勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。各大工廠一般是將自己的生產(chǎn)線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由外包公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營效益的大化。

工廠使用勞務(wù)外包工的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果

6、其他

總的來說，工廠使用勞務(wù)外包工是從自身利益角度出發(fā)，為了使自身利益大化。上海工享企業(yè)管理作為一家擁有17年人力資源經(jīng)驗(yàn)的公司，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供靠譜且真實(shí)的勞務(wù)外包工，讓企業(yè)在人事招聘上無后顧之憂，為企業(yè)大限度節(jié)約人力成本。