濟(jì)南人事外包公司的數(shù)量不在少數(shù)，為什么企業(yè)本身就有人事部門(mén)還要將人事工作外包呢？而這也是濟(jì)南人事外包公司存在的原因。

一般來(lái)說(shuō)，人事專員的種類有好幾種：

1、戰(zhàn)略性的人事工作者

戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為，人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源，是組織戰(zhàn)略不可或缺的部分，包括企業(yè)通過(guò)“人”來(lái)達(dá)到組織目標(biāo)的各方面。

2、流程性的人事工作者

更偏重于人力資源管理體系中各個(gè)流程的落地執(zhí)行，類似于“戰(zhàn)略”下切的各條關(guān)鍵流程線，例如：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考核、人才梯隊(duì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、事務(wù)性人事工作者

也就是我們常說(shuō)的“人事”工作，是人力資源管理體系中最基本、最機(jī)械、最容易標(biāo)準(zhǔn)化的，例如：勞動(dòng)關(guān)系管理、五險(xiǎn)一金繳納、計(jì)算薪酬、發(fā)放工資。

一般來(lái)說(shuō)，人事部門(mén)需要有以上三種類型的人事專員，而當(dāng)本企業(yè)沒(méi)有這方面人才時(shí)，可以依托人事外包公司代為處理，而這也是人事外包公司存在的原因。人事外包公司主要能為企業(yè)帶來(lái)以下好處：

1、降低運(yùn)營(yíng)成本

可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來(lái)的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。

2、提升人力資源管理層次

幫助人力資源部門(mén)擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。

3、獲得快速全面的招聘服務(wù)

無(wú)需企業(yè)投入巨額資金采購(gòu)采購(gòu)招聘平臺(tái)套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題

4、簡(jiǎn)化和整合流程

簡(jiǎn)化與政府部門(mén)之間的多重作業(yè)流程，通過(guò)HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享最佳經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步整合流程，完善管理。

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