關(guān)于勞務(wù)派遣的那些常識(shí)

1.什么是勞務(wù)派遣?

答：勞務(wù)派遣是一種特殊用工方式，與勞動(dòng)者和用工單位直接訂立勞動(dòng)合同的方式不同，勞務(wù)派遣存在三個(gè)主體和三種關(guān)系，即：

⑴勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者因簽訂勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

⑵勞務(wù)派遣單位和用工單位因簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而形成的合同關(guān)系;

⑶被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂何種勞動(dòng)合同?

答：相對(duì)于普通的勞動(dòng)合同用工而言，勞務(wù)派遣用工方式有著更大的不確定性，為保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，法律對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同做了特別要求：

⑴應(yīng)當(dāng)訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同;

⑵被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3.勞務(wù)派遣可以作為一種主要用工形式嗎?

答：不可以，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式。為嚴(yán)格控制用工單位的被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量，強(qiáng)制要求用工單位在2016年3月1日后，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

4.勞務(wù)派遣只能在哪些崗位上實(shí)施?

答：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。這主要是為了避免勞務(wù)派遣的濫用。

⑴臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;

⑵輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;

⑶替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

5.輔助性工作崗位如何確定?

答：與臨時(shí)性、替代性工作崗位相比，輔助性工作崗位的定義相對(duì)模糊，因此法律對(duì)確定輔助性崗位的程序作了規(guī)定：輔助性崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)用工單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

6.如何保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?

答：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?

答：跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

8.被派遣勞動(dòng)者如何參加工會(huì)?

答：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇在勞務(wù)派遣單位或者用工單位參加工會(huì)。參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)的，在其被派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會(huì)可以委托用工單位工會(huì)代管。

那什么是勞務(wù)派遣型就業(yè)呢？

勞務(wù)派遣型就業(yè)是一種非傳統(tǒng)型就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與其建立了勞動(dòng)合同關(guān)系;與用人單位只是提供勞務(wù)的關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)合同，就業(yè)形式可以分類如下：

1.標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)：在一個(gè)單位中受法律保護(hù)的長(zhǎng)期全日制合同工。

2.固定期限就業(yè)：即在一個(gè)單位中的固定期限合同工。

3.正規(guī)非全日制就業(yè)：即在一個(gè)單位中的每天、每周或每月的工作時(shí)間明顯低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的就業(yè)形式。

4.勞務(wù)派遣型就業(yè)：即存在勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位三角型勞動(dòng)關(guān)系的就業(yè)形式。這是一種特殊的就業(yè)形式。

5.自雇就業(yè)：不從屬于一個(gè)單位，自己既是企業(yè)所有者又是勞動(dòng)者的就業(yè)形式。又可分為家庭企業(yè)、獨(dú)立承包人、自由職業(yè)者、隨時(shí)待工人員等。與各類就業(yè)形式相比，勞務(wù)派遣型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)相對(duì)應(yīng)，勞務(wù)派遣型就業(yè)有兩種形式。其中，合同公司職工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂有長(zhǎng)期勞動(dòng)合

同，無(wú)論是否有工作任務(wù)，合同公司都要支付工資和有關(guān)津貼福利。合同公司職工通常只為一個(gè)客戶工作，并且工作時(shí)間比較長(zhǎng)，各類企業(yè)都需要;而代理機(jī)構(gòu)臨時(shí)就業(yè)人員雖然也與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽有勞動(dòng)合同，但是，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只在勞動(dòng)者被派遣期間才支付工資。這類職工通常為多個(gè)客戶工作，且工作時(shí)間比較短，多為小企業(yè)所需要。

綜上，勞務(wù)派遣的就業(yè)形式主要是：小時(shí)工、自主承包人、代理機(jī)構(gòu)臨時(shí)工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時(shí)工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。

什么哪些情況下可以解除勞務(wù)派遣合同。

勞動(dòng)者被公司勞務(wù)派遣很多時(shí)候都是不愿意的，那勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同呢？接下來(lái)由小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：

(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;

(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。