今天要跟大家科普一下青島勞務(wù)派遣公司關(guān)于工資代發(fā)的一些事項，那就一起來看看吧！

關(guān)于青島勞務(wù)派遣公司工資代發(fā)服務(wù)標準：

（1）資質(zhì)標準

從事勞務(wù)派遣人員工資代發(fā)的企業(yè)需要具有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》要在有效期內(nèi)使用。

（2）依據(jù)標準

當被派遣人員工資核算由用工單位進行核算時，勞務(wù)派遣公司依據(jù)用工單位制訂的工資數(shù)據(jù)表進行工資代發(fā)。當被派遣人員工資核算由勞務(wù)派遣公司核算時，勞務(wù)派遣公司根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的工資標準結(jié)合員工的績效考核情況制訂工資數(shù)據(jù)表，交由用工單位審核后發(fā)放工資。勞務(wù)派遣公司不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣人員的勞動報酬。勞務(wù)派遣公司和用工單位不得向被派遣人員收取費用。

（3）票據(jù)標準

勞務(wù)派遣公司為用工單位開具的勞務(wù)費發(fā)票必須是正規(guī)增值稅發(fā)票。

（4）效率標準

勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資時需時間準、數(shù)額準，且發(fā)放方式正確。

關(guān)于青島勞務(wù)派遣公司工資代發(fā)的注意事項：

（1）工資核算

在對被派遣人員的工資進行核算時，客戶服務(wù)部應(yīng)設(shè)定專人進行核算，并對核算結(jié)果進行再次確認，以保證工資發(fā)放的準確性。

（2）信息保密

勞務(wù)派遣公司進行工資代發(fā)時要做好用工單位相關(guān)信息的保密工作。

（3）特殊情況下的工資支付

國家在工資支付保障、最低工資支付、加班加點工資支付、年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付等方面制定了許多相關(guān)的法律法規(guī)，勞務(wù)派遣公司要對工資支付的相關(guān)條款充分了解，有效規(guī)避工資支付帶來的不必要風險。

（4）明細檔案

勞務(wù)派遣公司要將代發(fā)工資明細表、工資匯總表、付款憑證等檔案資料保存起來，以備后期查看。

以上就是對青島勞務(wù)派遣公司關(guān)于工資代發(fā)這一塊的介紹，希望可以幫助到各位友友。