今天來和你們聊一下關(guān)于勞務(wù)派遣公司，我們必須要了解的一些事?？炷闷鹉愕男”颈居浐美玻?/p>

一、企業(yè)如何選擇好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)？

派遣公司很多，有的業(yè)務(wù)范圍全面一些，有的則是比較單一。有的派遣公司負(fù)責(zé)從招工到入職培訓(xùn)，再到勞動關(guān)系管理。有的則只負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，代理勞動合同和社保。就目前企業(yè)需求來看，對勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移和工傷等用工糾紛處理等需求相對突出。選擇合作派遣公司的時候，企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的突出需求來決定。比如缺少工人，就應(yīng)該選擇在招工方面實(shí)力強(qiáng)大的公司合作。確定的需求重點(diǎn)，剩下的就是考察評估勞務(wù)派遣公司的實(shí)力了。實(shí)力靠事實(shí)說話，資質(zhì)方面要符合企業(yè)行業(yè)需求，公司成立時間可以看出企業(yè)的經(jīng)營資歷，企業(yè)注冊資本和資產(chǎn)情況一定程度上表明的企業(yè)的資金實(shí)力。最后，通過已經(jīng)合作過的和正在合作的企業(yè)案例，了解企業(yè)的實(shí)際市場能力和操作能力。通過已經(jīng)合作的單位進(jìn)行側(cè)面的背景調(diào)查，了解勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)和經(jīng)營能力。

二、勞務(wù)派遣用工范圍是什么？

在使用勞務(wù)派遣之前，還需要明確一個前提，就是勞務(wù)派遣的用工適用范圍。并不是企業(yè)一廂情愿就可以的，老板不想和這位副總簽勞動合同，就找個勞務(wù)派遣掛靠勞動關(guān)系，老板不想和操作工直接簽勞動合同，就把所有工人的勞動關(guān)系都掛靠在勞動公司里，這些做法都是屬于法盲表現(xiàn)了。

勞務(wù)派遣用工在工作崗位和用工比例上，都有具體的法律標(biāo)準(zhǔn)。用工崗位的范圍只能是臨時性、輔助性或者替代性的崗位。使用派遣崗位的勞動者總數(shù)不得超過企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

三、派遣協(xié)議和勞動合同怎么簽？

派遣公司、用工單位和勞動者，三方完成實(shí)際的用工合作，至少需要簽訂兩種協(xié)議，一是派遣公司與勞動者之間的勞動合同，合同期限至少是2年；二是派遣公司與用工單位之間的勞務(wù)派遣合作協(xié)議，協(xié)議明確派遣單位與用工單位之間建立派遣合作關(guān)系，派遣單位將勞動者派往用工單位工作，明確管理費(fèi)用、具體職責(zé)等雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

四、社保怎么交，工傷怎么處理？

既然用人單位是派遣公司，勞動關(guān)系就在派遣公司，相關(guān)的社會保險繳納單位就是派遣公司?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第七條在明確勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容時，提到社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式是其中之一。另外，《規(guī)定》第十八條說，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用工單位應(yīng)該配合派遣單位提供現(xiàn)場材料，認(rèn)定和處理工傷事故。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

五、派遣工怎么定位，薪酬待遇怎么給？

前者我們說到派遣工只允許在輔助性和替代性崗位范圍內(nèi)使用，是不是意味著，用工單位可以隨意定義派遣工，設(shè)置不同的薪酬待遇？

很多企業(yè)在勞務(wù)派遣工的定位和待遇上還是存在很多認(rèn)識的誤區(qū)的。根據(jù)法規(guī)，被派遣勞動者在用工單位享受同工同酬的待遇，用工單位不得歧視和區(qū)別對待。被派遣勞動者的薪酬福利應(yīng)該由用工單位和派遣單位結(jié)算，然后由派遣單位直接發(fā)給勞動者。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條：用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

今天的分享就到這里啦！希望對大家有幫助。