很多機關事業(yè)單位都存在著大量的臨時工作人員，其中臨時工作人員分為兩種。

第一種是由機關事業(yè)單位與臨時工作人員直接簽訂勞動合同。

第二種是由事業(yè)單位與第三方勞務公司建立勞務關系，由第三方勞務公司將人員派遣至機關事業(yè)單位工作，熟稱勞務派遣員工。

勞務派遣員工在機關事業(yè)單位工作時，工資由機關事業(yè)單位剝發(fā)至第三方勞務公司，勞務公司再將工資發(fā)放至派遣工作人員。在此期間，勞務派遣員工的各項福利待遇，均由第三方繳納。

那么，為什么事業(yè)單位和機關單位的臨時工作人員大多都要走派遣？

機關事業(yè)單近些年隨著體制內(nèi)人員的老齡化，很多上了年紀的體制內(nèi)人員，跟不上科技的發(fā)展，難以勝任原來的工作崗位。

而且，體制內(nèi)人員由于歷史遺留問題，面臨著嚴重超編，所以會面向社會，或者第三方勞務公司招聘一些臨時工作人員。

總上所述，勞務派遣員工與所在機關事業(yè)單位，并沒有建立勞動關系，這樣一來從根本上解決了事業(yè)單位超員的問題。

同時，機關事業(yè)單位裁員的時候，可以直接與勞務公司解除勞務關系，這樣也省去了很多不必要的麻煩。

最后，事業(yè)單位感覺勞務派遣人員不能勝任崗位，可以通過第三方勞務公司溝通直接調(diào)換人員。