大家知道在海南?？谀募覄趧?wù)公司是最靠譜的嗎？那一定是我們上海工享企業(yè)管理了！不僅僅是在南口，我們?cè)谌珖鞯匾捕际怯蟹止镜?，要知道，一個(gè)公司的規(guī)模越大，時(shí)間越長(zhǎng)，就越靠譜。同時(shí)我們上海工享企業(yè)管理也是成立了十幾年了，是相當(dāng)值得大家去信賴的啦！

那選擇靠譜的勞務(wù)公司是非常重要的，但是大家也別忽略了去了解勞務(wù)派遣，就從比較常見的被派遣員工勞動(dòng)保護(hù)管理要點(diǎn)來說，這里面也是有很多學(xué)問的，一起來看看吧！

（1）勞動(dòng)保護(hù)制度制訂

勞務(wù)派遣公司需制訂勞動(dòng)保護(hù)管理制度，企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度主要包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度、安全生產(chǎn)教育制度、傷亡事故報(bào)告和處理制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度、勞動(dòng)者健康檢查制度等。勞務(wù)派遣公司在制訂勞動(dòng)保護(hù)管理制度的同時(shí)，還應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)管理制度，做到獎(jiǎng)懲分明。

（2）勞動(dòng)保護(hù)宣傳

勞務(wù)派遣公司應(yīng)樹立安全第一、預(yù)防為主的勞動(dòng)保護(hù)觀念，預(yù)防為主、防重于治。勞務(wù)派遣公司還要宣傳以人為本的企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的價(jià)值理念。

（3）未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)

由于未成年工的身體還沒有完全發(fā)育成熟，從事某些工作會(huì)危害生長(zhǎng)發(fā)育和身體健康。勞務(wù)派遣公司不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。《勞動(dòng)法》第六十五條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)規(guī)定》也對(duì)未成年工的使用在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

（4）女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)

由于女性生理的特殊性和局限性，勞務(wù)派遣公司應(yīng)遵循國家法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定對(duì)女性實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

正如大家所見，就單單是在關(guān)于被派遣員工勞動(dòng)保護(hù)管理要點(diǎn)上，就這么復(fù)雜啦！所以說，一定要選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司，才能減少更多不必要的麻煩。

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