在長沙很多企業(yè)給員工代繳社保的時候都會遇到很多問題，所以大多數(shù)企業(yè)會選擇通過勞務(wù)公司給員工進行社保代繳。

依法繳納各項社會保險是用人單位與勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，可是，新員工入職時，社會保險的繳納總會有一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是員工不愿繳；

二是用人單位不愿繳；

三是用人單位不能繳。

但其實員工不愿繳的原因非常簡單，主要是想省錢?，F(xiàn)在物價高，收入低，將來的日子顧不上或者對將來社保流轉(zhuǎn)沒信心，所以不愿繳納。一些用人單位把人招進來了，考慮到人不好招，而且自己也能省錢，所以也就睜一只眼閉一只眼，得過且過，以后出了問題再說。

有些單位也擔心將來的問題，所以員工不愿繳時讓員工寫“免責聲明”或簽一份“協(xié)議”，表明系員工不愿意繳納，將來后果自負。這種“免責聲明”或“協(xié)議”雖然在內(nèi)部管理中有一定作用，但在法律上卻是無效的，因為與法律強制性規(guī)定相抵觸。

員工不愿繳的另外一種情形是因為在老家繳了一份社保，而且聽說重復(fù)繳納的兩份社保合并時將來也只能退個人部分，所以更不愿意繳。但需要提醒的是，這只是規(guī)定養(yǎng)老保險可以如此，而實務(wù)操作中五險基本上都必須一起繳納，如果不繳養(yǎng)老保險，其他的各項社會保險也就無法繳納，萬一出現(xiàn)工傷怎么辦？

這應(yīng)該是用人單位最擔心的問題。用人單位不愿繳也主要是出于管理和成本因素。有些單位新員工流動率太高，剛辦社保，馬上就離職了，還得出證明去退，不勝其煩，所以索性不繳，待員工過了試用期再補繳；也有不補繳的，反正社?，F(xiàn)在補繳的政策只是兩年，以后時間長了可能就混過去了，反倒可以省一筆錢。

有些用人單位不僅不給新員工繳納社保，甚至所有員工都不給繳，也是基于這種心態(tài)；還有些地方通過“講數(shù)”，給部分員工繳，不計名，出了問題再套名。

這些都是嚴重違法的行為，不僅用人單位嚴重違法，“講數(shù)”的相關(guān)機構(gòu)也嚴重違法，甚至涉嫌騙保。

最頭痛的是想繳卻又不能繳，原因很多，比如大學(xué)生醫(yī)保沒停交、員工還在領(lǐng)取失業(yè)保險、員工此前辦理了個人繳費但又欠費、原單位欠繳社保費、原單位不同意轉(zhuǎn)出、員工人事檔案遺失等。

有些原因是員工個人原因，可以通過員工個人努力解決，但有些原因卻是社保主管部門完全沒有依據(jù)相關(guān)的要求，使得想依法繳納社保的用人單位反而不能繳，被迫承擔法律風(fēng)險。

如果用人單位不愿意承擔將來的法律風(fēng)險，則只能考慮與員工協(xié)商終結(jié)勞動關(guān)系，以免將來出現(xiàn)大問題。但員工入職了再協(xié)商終結(jié)可不那么容易，所以一些用人單位萬般無奈之下又轉(zhuǎn)而尋求免責聲明之類的途徑，暫時回避矛盾。

在這時候，企業(yè)可以選擇靠譜的社保代繳來解決這些問題，省事又省心，選擇一家靠譜的社保代繳機構(gòu)還是很有必要的。

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