面對激烈的市場競爭環(huán)境，個別用人單位為降低用工成本、追求利潤最大化，長期安排勞動者超時加班，對勞動者的身心健康、家庭和睦、參與社會生活等造成了嚴重影響，極端情況下會威脅勞動者的生命安全。

勞動者超時加班發(fā)生工傷而引發(fā)的工傷保險待遇糾紛，是超時勞動嚴重損害勞動者健康權(quán)的縮影。此種情況下用工單位、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，可以有效避免勞務(wù)派遣用工中出現(xiàn)責(zé)任真空的現(xiàn)象，實現(xiàn)對勞動者合法權(quán)益的充分保障。同時，用人單位應(yīng)依法為職工參加工傷保險，保障職工的工傷權(quán)益，也能分散自身風(fēng)險。如用人單位未為職工參加工傷保險，工傷職工工傷保險待遇全部由用人單位支付。

其實在一定的情況下，勞務(wù)派遣公司的介入對于勞動者也是一種保護，如果勞動者遇到事故，一般可以同時起訴用人單位和勞務(wù)派遣單位，不會出現(xiàn)因一方疏忽導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！毙菹?quán)是勞動者的基本勞動權(quán)利，即使在支付勞動者加班費的情況下，勞動者的工作時間仍然受到法定延長工作時間上限的制約。勞務(wù)派遣用工中，勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位對勞動者的損失均負有責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者與用工單位、勞務(wù)派遣單位達成賠償協(xié)議的，當(dāng)賠償協(xié)議存在違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定、欺詐、脅迫或者乘人之危情形時，不應(yīng)認定賠償協(xié)議有效；當(dāng)賠償協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形時，應(yīng)當(dāng)支持勞動者依法行使撤銷權(quán)。