我們知道對于員工來說社保是很重要的，有了社保才可以享受更多的福利，有了社保員工才會有保障！勞務派遣是一種新型的用工模式，它的優(yōu)勢在于不占用自己的正式員工編制、優(yōu)化員工配置減少成本、在一定程度上降低了用工法律風險。 那么就會有很多企業(yè)選擇與勞務派遣公司合作，由此來提升自己公司的工作效率和人力，從而達到了與對方雙贏的效果！

社保是國家規(guī)定企業(yè)強制繳納的，對于企業(yè)來說也要負有相應的法律責任的，社會保險制度是一種強制性的法定社會保障制度，用人單位和勞動員工應當自覺遵守。任何用人單位都無權干涉勞務人員放棄社會保險權益，也不得通過一些手段來協商免繳社保的義務。所以相應企業(yè)要為勞動人員做好相應的繳納社保，否則想要逃避最后影響的還是企業(yè)自身的利益！

對于勞務派遣公司不交社保怎么避稅、怎樣規(guī)避員工不買社保的風險的問題，上海工享企業(yè)管理人力資源管理顧問有限公司可以為大家詳細介紹：

一：可以通過與部分員工溝通在她們同意的情況下進行更改勞務合同關系，通過比安財穗稅籌平臺進行便捷處理，對于部分不想繳納社保的員工更換為靈活用工模式，也為企業(yè)省去了因不愿繳納社保引起的一系列法律勞動糾紛的問題。

二：根據現在國家稅法規(guī)定，經勞務派遣的員工還是需要繳納社保的，只是更換了繳納的納稅機構而已，做稅務籌劃的比安財稅靈活用工平臺實現無社保用工制度，通過企業(yè)與員工建立商業(yè)合作的關系，來降低薪酬結算企業(yè)的人力成本，同時也解決了稅務風險！

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