人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需求將某一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)的第三方企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

人力資源外包主要包含：崗位外包、臨時(shí)聘用等等

崗位外包

        上海工享外包充分理解企業(yè)對(duì)用工靈活性和風(fēng)險(xiǎn)管理的期望，推出了可定制化的崗位外包解決方案，協(xié)助企業(yè)突破常規(guī)的人力資源管理瓶頸，實(shí)現(xiàn)靈活用工管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和政策風(fēng)險(xiǎn)。

臨時(shí)聘用：

        企業(yè)在正常業(yè)務(wù)管理運(yùn)營(yíng)過(guò)程中難免會(huì)遇到突發(fā)性、臨時(shí)或短期項(xiàng)目需求，如果聘請(qǐng)正職人員，不但增加成本，項(xiàng)目結(jié)束后的人員去留問(wèn)題也會(huì)是人事管理上的隱憂，因此企業(yè)可采用臨時(shí)聘用策略來(lái)解決這類項(xiàng)目問(wèn)題。

        臨時(shí)聘用的服務(wù)優(yōu)勢(shì)：快速精準(zhǔn)配置，高效靈活用工，人員數(shù)據(jù)庫(kù)儲(chǔ)備。